ATIVIDADES: -Coordenar o processo de recrutamento e seleção de equipes operacionais (cozinha, salão, caixa, etc.) e administrativas, assegurando agilidade e aderência ao perfil da empresa. -Supervisionar/apoiar os processos de admissão, folha de pagamento, controle de ponto, férias e desligamentos, em conjunto com o DP(interno ou terceirizado). — Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, normas internas, convenções coletivas e acordos sindicais específicos do setor de bares e restaurantes. — Desenvolver e aplicar programas de integração, treinamentos operacionais e capacitação contínua para equipes de atendimento liderança. — Apoiar os gerentes de unidade na gestão de pessoas, clima organizacional, disciplina e desempenho. - Controlar e analisar indicadores de RH: turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, NPS interno, entre outros. - Promover ações de engajamento, reconhecimento e qualidade devida no trabalho, adaptadas à realidade do setor de alimentação.  — Conduzir processos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento para líderes de turno e gerentes de loja.COMPETÊNCIAS: - Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. — Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins. — Experiência prévia com RH em redes de restaurantes, franquias defast-food, cozinhas industriais ou food service.-Conhecimento em legislação trabalhista aplicada ao setor realimentação fora do lar. — Domínio do pacote Office e indicadores -Boa comunicação interpessoal, dinamismo, resiliência e habilidade para atuar com equipes operacionais. — Desejável: CNH e disponibilidade para visitas a unidades. HORÁRIO DE TRABALHO: 8h as 17h — seg a sex - 5×2 Salario: R$7.500,00 - Totalpass- Mediquo- Almoço Local

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)