Buscamos um Coordenador de RH ou Analista de RH Sênior Requisitos: - Graduação em Administração, Psicologia ou áreas afins. - Experiência generalista nos processos de RH, incluindo recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, PDI, pesquisa de clima e gestão humanizada. - Vivência com conselho diretivo, atuando de forma estratégica e colaborativa. - Conhecimento básico e aplicação de governança corporativa. - Elaboração e acompanhamento de indicadores de RH (KPIs). - Conhecimento na plataforma Smart Lider ou Web ponto. - Bons conhecimentos das leis trabalhistas e legislação vigente. - Conhecimento básico da ferramenta DISC para análise comportamental. - Visão analítica para interpretar dados e propor melhorias. - Empatia e habilidade de fornecer apoio às áreas pares. - Dinamismo e capacidade de adaptação às mudanças. - Comunicação clara e relacionamento interpessoal. - Gestão humanizada, promovendo um ambiente de trabalho saudável e motivador. - Visão estratégica aliada à atenção aos detalhes operacionais. Habilidades e responsabilidades: - Experiência com gestão de times - Implementar e monitorar políticas de RH alinhadas à estratégia da empresa. - Gerenciar processos de recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e PDI. - Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria. - Apoiar as lideranças na gestão de pessoas, desenvolvimento e planos de carreira. - Fornecer suporte às áreas pares, promovendo integração e alinhamento. - Garantir o cumprimento das obrigações legais e normativas de RH. Contrato : CLT Remuneração : a combinar Benefícios compatíveis com o mercado.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)