DISCRIMINAÇÃO DE TAREFAS COORDENADOR DE DEPARTAMENTO PESSOAL Cargo: Coordenador de Departamento Pessoal Setor: Departamento Pessoal / Recursos Humanos Subordinação: Gerência Administrativa / Diretoria Regime: CLT 1. Descrição Geral Responsável pela coordenação de todas as rotinas do Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, bem como a organização, execução e controle das atividades relacionadas à administração de pessoal. 2. Principais Responsabilidades e Atribuições 2.1 Gestão Operacional do Departamento Pessoal Coordenar os processos de admissão, integração e registro de colaboradores; Supervisionar a elaboração de folha de pagamento, férias, 13º salário e rescisões contratuais; Garantir a correta aplicação da legislação trabalhista e acordos/convenções coletivas; Conferir e aprovar provisões de folha e encargos; Acompanhar processos de dissídios coletivos e cálculos de reajustes salariais. 2.2 Obrigações Legais e Sistema eSocial Assegurar o envio correto e dentro do prazo de obrigações como: eSocial (eventos periódicos e não periódicos); GFIP/FGTS; DIRF (quando aplicável); RAIS (quando aplicável); CAGED (quando aplicável); DCTFWeb e DARF Previdenciário; EFD-Reinf. Controlar INSS, FGTS, IRRF, contribuições sindicais e outras obrigações. 2.3 Processos e Controles Internos Implantar e manter políticas e procedimentos internos do Departamento Pessoal; Controlar ponto eletrônico/manual, banco de horas e escalas de trabalho; Gerenciar benefícios (vale-transporte, alimentação, saúde, etc.); Garantir idade e organização de documentos e arquivos de pessoal. 2.4 Gestão de Equipe Coordenar, orientar e capacitar a equipe do DP; Acompanhar indicadores de desempenho e produtividade do setor; Realizar reuniões periódicas e promover melhoria contínua nos processos; Distribuir tarefas e supervisionar prazos de entrega do departamento. 2.5 Atendimento e Suporte Prestar suporte a gestores internos em questões trabalhistas e de rotinas de DP; Realizar atendimento aos colaboradores sobre folha, férias, benefícios e contratos; Encaminhar colaboradores para exames admissionais, periódicos e demissionais. 2.6 Relacionamento Externo Atender fiscalizações do Ministério do Trabalho, Receita Federal, INSS e sindicatos; Acompanhar auditorias internas e externas; Manter contato com contabilidade, jurídico trabalhista e fornecedores. 3. Requisitos do Cargo Ensino Superior Completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas; Conhecimento avançado na legislação trabalhista, CLT, eSocial e rotinas de DP; Experiência em coordenação de equipes; Conhecimento em sistemas de folha de pagamento; Pacote Office (Excel intermediário/avançado). 4. Competências Requeridas Liderança e gestão de equipe Organização e planejamento Capacidade de trabalhar sob prazos Discrição e sigilo profissional Excelência na comunicação Capacidade de solução de problema

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Encarregado em Administração - Administração Geral

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