Principais responsabilidades: Planejar e implementar políticas e programas relacionados à gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho; Garantir a manutenção e aplicação dos valores organizacionais por meio de práticas inclusivas e de incentivo à cultura corporativa; Supervisionar e acompanhar os processos de avaliação de desempenho, fornecendo orientações e feedbacks contínuos aos gestores e colaboradores; Desenvolver programas de capacitação e treinamento para aprimorar as habilidades técnicas e comportamentais da equipe; Gerenciar projetos de engajamento, retenção e bem-estar dos colaboradores; Acompanhar e promover o cumprimento das legislações trabalhistas e práticas de compliance; Realizar análises de indicadores de RH e propor melhorias com base nos resultados obtidos. Requisitos: Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência comprovada em cargos de liderança na área de Gestão de Pessoas; Conhecimento de ferramentas e metodologias de avaliação de desempenho e gestão por competências; Excelentes habilidades de comunicação, negociação e liderança; Capacidade analítica para a interpretação de indicadores de RH e desenvolvimento de estratégias; Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária. Diferenciais: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins; Experiência em projetos de transformação cultural ou estruturação de área de RH; Vivência em empresas de médio ou grande porte. Benefícios: Plano de saúde Vale-alimentação/refeição Vale-transporte ou auxílio-combustível Programas de desenvolvimento profissional e apoio à educação continuada.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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