Principais responsabilidades Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção para posições comerciais (corretores, gerentes, etc.); Estruturar e executar estratégias de atração de talentos (divulgação de vagas, parcerias, ações presenciais e digitais); Realizar triagem, entrevistas, dinâmicas e processos seletivos em volume (R&S de alta demanda); Conduzir treinamentos de integração e capacitações iniciais para novos corretores (funil de vendas, atendimento, objeções, postura comercial); Criar e atualizar materiais de treinamento e conteúdos para onboarding; Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento da vaga, funil de candidatos, taxa de conversão para produção); Trabalhar em parceria com a liderança para entender demandas e perfis necessários; Garantir uma experiência positiva e motivadora para os candidatos e novos contratados. Requisitos Experiência em Recrutamento e Seleção, preferencialmente no mercado imobiliário; Vivência com processos seletivos de alto volume e perfis autônomos/comissionados; Experiência com treinamentos, integração ou desenvolvimento de equipes comerciais; Excelente comunicação, habilidade para conduzir grupos e dar feedbacks; Perfil dinâmico, proativo, organizado e orientado a metas. O que oferecemos Remuneração atrativa, alinhada aos resultados e volume de entregas; Ambiente colaborativo, meritocrático e orientado à performance; Oportunidade de crescimento e participação estratégica no desenvolvimento do time comercial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Autônomo - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Comercial, Vendas - Corretagem