Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para liderar a área de Gestão de Pessoas, garantindo a excelência dos processos de RH, desenvolvimento organizacional, administração de pessoal e suporte estratégico às lideranças da companhia. A posição exige sólida experiência em Recursos Humanos, gestão de equipes, legislação trabalhista, desenvolvimento organizacional e implementação de práticas que contribuam para a evolução da estrutura e performance da organização. Principais responsabilidades: Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Recursos Humanos, promovendo alinhamento, engajamento e alta performance; Garantir a execução eficiente dos processos de RH, assegurando qualidade, conformidade e cumprimento dos prazos; Conduzir feedbacks, avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento e ações voltadas ao crescimento profissional da equipe; Atuar como referência técnica e de gestão para os profissionais da área; Garantir a correta execução dos processos de Departamento Pessoal, assegurando aderência à legislação trabalhista e às políticas internas; Acompanhar admissões, desligamentos, movimentações, benefícios, controle de jornada e demais rotinas relacionadas à administração de pessoal; Apoiar a identificação, análise e mitigação de riscos trabalhistas; Coordenar iniciativas relacionadas à estrutura organizacional, cargos, salários e movimentações internas; Realizar análises salariais e apoiar revisões de políticas de remuneração e reconhecimento; Atuar em parceria com a área de Segurança do Trabalho, garantindo conformidade com exigências legais e normativas; Apoiar ações relacionadas à atualização da NR-01 e aos programas de gestão de riscos psicossociais; Garantir o cumprimento das obrigações legais relacionadas às áreas de Recursos Humanos e Saúde e Segurança do Trabalho; Apoiar gestores na condução de equipes, gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos; Participar da construção e implementação de programas de desenvolvimento de lideranças; Contribuir para iniciativas relacionadas à cultura organizacional, clima, engajamento e fortalecimento da experiência do colaborador; Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, gerando informações estratégicas para apoio à tomada de decisão; Liderar projetos de melhoria contínua, automação e otimização de processos; Participar de implantações, atualizações e melhorias de sistemas de gestão de pessoas; Garantir governança, padronização e evolução contínua dos processos da área. Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, ou áreas correlatas; Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista; Experiência prévia na liderança e desenvolvimento de equipes; Conhecimento sólido em legislação trabalhista, administração de pessoal e relações trabalhistas; Vivência em cargos e salários, remuneração, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho; Experiência na construção e acompanhamento de indicadores e métricas de RH; Conhecimento em programas de SST, compliance trabalhista e gestão de riscos; Domínio do Pacote Office e sistemas de gestão de pessoas. Diferenciais: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência em processos de transformação organizacional e gestão da mudança; Vivência em projetos de implantação ou migração de sistemas de RH; Conhecimento em metodologias de melhoria contínua e gestão por indicadores; Experiência em ambientes industriais, operações de médio porte ou empresas em expansão; Atuação em projetos relacionados à cultura organizacional, clima e desenvolvimento de lideranças.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)