Responsável pela coordenação estratégica e operacional da área de Recursos Humanos, com foco no alinhamento entre pessoas, processos e resultados organizacionais. Atuação próxima às lideranças e ao chão de fábrica, promovendo desenvolvimento humano, clima organizacional e conformidade trabalhista. Principais responsabilidades: Gestão e acompanhamento dos processos de Contabilidade e Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e suporte às demandas internas; Acompanhamento contínuo do chão de fábrica, fortalecendo a comunicação com colaboradores, liderança operacional e clima organizacional; Estruturação e manutenção de políticas de cargos e salários, apoiando estratégias de retenção e desenvolvimento de talentos; Gestão do plano de saúde corporativo, incluindo negociações anuais, acompanhamento de sinistralidade e suporte aos colaboradores em casos específicos; Desenvolvimento e acompanhamento de lideranças, promovendo treinamentos, alinhamento de cultura e fortalecimento da gestão de equipes; Condução de pesquisas de clima organizacional e implementação de planos de ação voltados à melhoria contínua do ambiente de trabalho; Gestão da comunicação interna e fortalecimento do relacionamento com os colaboradores, promovendo proximidade, engajamento e rapport entre equipes; Acompanhamento das normas regulamentadoras (NRs) e demais requisitos relacionados à segurança do trabalho, atuando em conjunto com empresas terceirizadas especializadas; Coordenação de demandas trabalhistas em parceria com escritórios jurídicos externos, realizando acompanhamento preventivo e suporte estratégico às lideranças Benefícios: -. Férias e Assistência Médica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais