Objetivo Estratégico da Posição A posição de Diretor(a) de Recursos Humanos é estratégica para garantir a construção, consolidação e sustentação de uma área de RH moderna, eficiente e alinhada com os desafios atuais e futuros do negócio. Buscamos um(a) profissional sênior, com fluência em inglês, domínio técnico, visão estratégica de negócio e forte capacidade de execução. Este(a) líder será o elo entre a cultura da empresa e a performance das equipes, atuando diretamente com o CEO e demais executivos. ________________________________________ Responsabilidades Estratégicas • Estruturar e escalar os processos de RH: onboarding, avaliação de desempenho, carreira, cargos e salários, comunicação interna, clima e engajamento; • Conduzir e manter ciclos consistentes de avaliação de desempenho, metas e planos de desenvolvimento individual (PDI); • Desenvolver as lideranças com trilhas práticas de formação e rituais de gestão alinhados à cultura da empresa; • Criar e implementar plano de cargos e salários com critérios claros de meritocracia, retenção e aderência ao orçamento; • Ser agente ativo de comunicação interna, endomarketing e ações que reforcem o senso de pertencimento; • Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (KPI’s e People Analytics) para decisões estratégicas baseadas em dados; • Fortalecer a cultura organizacional, sendo referência no comportamento que se espera em todos os níveis; • Atuar como guardião(ã) da cultura e facilitador(a) de mudanças organizacionais, especialmente diante do crescimento e profissionalização da estrutura. ________________________________________ Perfil Ideal ?? Hard Skills • Experiência sólida e generalista em RH estratégico com histórico comprovado de estruturação de área; • Profundo domínio em design organizacional, estruturação de políticas, trilhas de carreira e gestão de desempenho; • Habilidade com People Analytics, definição e leitura de KPIs estratégicos e operacionais de RH; • Conhecimento prático de relações CLT e PJ, compliance e gestão legal de times; • Vivência em empresas com ritmo acelerado e ambiente exigente (serviços, tech, consultoria ou similares); • Proficiência em ferramentas como Notion, Slack, ATS, plataformas de avaliação e sistemas de produtividade; • Inglês fluente para comunicação com stakeholders internacionais e futuras frentes globais. ?? Soft Skills • Capacidade de comunicação clara, influência com C-Level e tomada de decisão sob pressão; • Postura consultiva, escuta ativa e habilidade de mediação de conflitos; • Mentalidade de dono(a), com alta autonomia, senso crítico e responsabilidade pelo todo; • Agilidade, adaptabilidade e orientação a resultados com pragmatismo e visão humana; • Equilíbrio entre visão estratégica e execução prática (“mão na massa”). ________________________________________ Diferenciais Estratégicos • Participação em projetos de desenvolvimento de cultura organizacional e engajamento; • Certificações em Coaching, Cultura, Liderança ou metodologias de RH Ágil; • Experiência com squads multifuncionais, modelo OKR e gestão por rituais.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Diretor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)