Se você tem experiência em atuar como consultor interno de soluções de talentos e cultura, promovendo experiência através de políticas, práticas, ferramentas e programas que apoiem o desenvolvimento de líderes e times, fortalecendo a cultura organizacional, engajamento e performance alinhados aos objetivos estratégicos da companhia, essa vaga pode ser sua. Principais Responsabilidades do cargo: ·       Aprendizagem e Desenvolvimento: definir e fomentar a cultura da aprendizagem, com base em diagnósticos, definir treinamentos curadoria para primeiro nível de liderança (sempre alinhado à nossa Cultura/ Sou Softys). Buscar e promover práticas de treinamento com reconhecimento para níveis operacionais (gamificação futuro). Definir a estrutura de aprendizagem geral independentemente de quem faz a gestão por tema.  ·       Curadoria de Conteúdo e Metodologias: Selecionar metodologias de aprendizagem que promovam a experiência dos colaboradores através de soluções diversas, tais como: metodologias, ferramentas de assessment, trilhas de desenvolvimento e fornecedores  ·       Programas de desenvolvimento: quais habilidades por posição (separando por níveis) ·       Programas de Desenvolvimento de Liderança: Desenhar, adaptar, implementar e facilitar programas de formação para líderes em diferentes níveis de senioridade; manter gestão dos programas atuais; trazer oportunidades de evolução; ampliar o alcance atual (explo. Mentoria rocket - pontual) e mensurar resultados. ·       Gestão de Desempenho e Cultura de Feedback: propor soluções onde o processo de transformação cultural de processo para conversas de valor e desenvolvimento sejam parte da rotina de líderes e colaboradores. Ser o apoio direto de líderes, propor agendas de treinamento sobre o ciclo (participar de mesas de calibração até nível gestor). Propor ações para incentivo do feedback no dia a dia, manter e evoluir a semana do desenvolvimento sempre centrada na experiência do colaborador. ·       Assessment: conhecer com profundidade o potencial da ferramenta para melhor orientar o time de Talent Acquisition ·       Facilitar WS: rodas de conversa, team building ·       Gestão de Indicadores e Resultados: Monitorar KPIs de Talento e D&I desenvolvimento (participação, impacto, evolução, engajamento.) Habilidades Técnicas (Hard Skills) ·       Domínio de metodologias de aprendizagem de adultos (andragogia, 70-20-10, People Development Strategies/ CHA). ·       Experiência em desenho de programas de liderança. ·       Conhecimento e aplicação de ferramentas de mapeamento de competências e assessments (DISC, MBTI, Hogan, Gallup, Leadership Circle etc.) ·       Capacidade de realizar diagnósticos organizacionais (clima, engajamento, eNPS, entrevistas, focus group). ·       Vivência com modelos de gestão de desempenho (calibração, OKR, devolutivas estruturadas). ·       Habilidade de facilitação (presencial e online), com boa condução de grupos diversos. ·       Conhecimento em design instrucional e curadoria de conteúdo. ·       Habilidade em análise de dados de RH (KPIs, dashboards, storytelling com dados). ·       Capacidade de atuação consultiva junto a alta liderança. Soft Skills (Comportamentais / Softys Skills) ·       Escuta ativa e empática: saber compreender diferentes perspectivas, promovendo diálogo e confiança. ·       Influência sem autoridade: habilidade para orientar e engajar líderes e BPs em mudanças culturais. ·       Adaptabilidade e flexibilidade: saber ajustar programas conforme contexto e maturidade das áreas. ·       Comunicação clara e acolhedora: traduzir temas complexos com simplicidade e impacto. ·       Protagonismo e Autogestão: trabalhar com autonomia e priorização, mantendo ritmo e entregas. ·       Colaboração: construir junto, envolver áreas-chave, atuar como ponte entre pessoas e negócios. Espanhol desejável/ diferencial. Vem ser Softys Benefícios: -. VR -. VA -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. TotalPass -. Auxílio

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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