Missão do Cargo Atuar como referência técnica na transformação digital e na excelência operacional da área de Talentos, liderando iniciativas de melhoria contínua, automação, análise avançada de dados e inovação, com o objetivo de aumentar a eficiência dos processos, aprimorar a experiência dos colaboradores e apoiar a tomada de decisão baseada em dados. Principais Responsabilidades: Gestão e Melhoria de Processos Mapear, analisar e redesenhar processos da área de Talentos, identificando oportunidades de simplificação, padronização e ganho de produtividade. Liderar iniciativas de melhoria contínua utilizando metodologias como Lean, Agile e Design Thinking. Desenvolver indicadores de desempenho (KPIs) e monitorar a eficiência dos processos da área. Garantir governança, documentação e compliance dos fluxos de trabalho. Business Inteligence e People Analytics Estruturar e consolidar bases de dados relacionadas aos processos de recrutamento, desenvolvimento, sucessão, performance e engajamento. Desenvolver dashboards executivos e análises preditivas para apoiar a tomada de decisão da liderança. Aplicar modelos estatísticos, análises avançadas e ferramentas de inteligência artificial para geração de insights. Identificar tendências, riscos e oportunidades relacionadas à gestão de talentos. Inovação e Transformação Digital Prospectar e implementar novas tecnologias voltadas para Recursos Humanos. Liderar projetos de automação utilizando soluções digitais, inteligência artificial e ferramentas de produtividade. Promover cultura orientada a dados e inovação dentro da área de Talentos. Atuar como interface entre Recursos Humanos, Tecnologia, Dados e demais áreas parceiras. Gestão de Projetos Estratégicos Liderar projetos corporativos de transformação relacionados à gestão de talentos. Definir cronogramas, indicadores, riscos e planos de implementação. Garantir a entrega de projetos dentro dos prazos e objetivos estabelecidos. Elaborar apresentações executivas para lideranças e fóruns de governança. Atividades-Chave Construção de dashboards e relatórios gerenciais. Análise de indicadores de recrutamento, diversidade, sucessão, desenvolvimento e retenção. Automatização de rotinas operacionais. Gestão de bases de dados e governança da informação. Mapeamento e redesenho de processos. Elaboração de business cases para novos projetos. Desenvolvimento de modelos analíticos e preditivos. Condução de workshops de inovação e melhoria contínua. Apoio consultivo às lideranças em temas de People Analytics. Formação Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Estatística, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Economia ou áreas correlatas. Pós-graduação ou especialização em Analytics, Gestão de Projetos, Transformação Digital ou áreas relacionadas (desejável). Conhecimentos Técnicos People Analytics. Business Intelligence (Power BI, Tableau ou similares). Data Science e análise estatística. Inteligência Artificial aplicada a RH. Modelagem e gestão de processos. Gestão de projetos. Excel avançado. SQL e ferramentas de manipulação de dados (desejável). Automação de processos (Power Platform, Power Automate ou similares). LOCAL DE TRABALHO: SÃO PAULO - SP

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Administração - Administração Geral

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