A posição de Especialista de RH tem como objetivo atuar de forma estratégica e autônoma em processos de gestão de pessoas, apoiando a liderança e as áreas operacionais na implementação de soluções de RH alinhadas aos objetivos do negócio. O profissional será responsável por liderar projetos e iniciativas que impactem diretamente o desenvolvimento das equipes e o desempenho organizacional. Responsabilidades: Atuar como consultor(a) estratégico(a) de RH junto à liderança, garantindo a implementação de práticas e soluções alinhadas ao negócio. Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento e gestão de talentos. Liderar processos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira e sucessão. Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista vigente. Acompanhar indicadores de RH, analisar resultados e propor melhorias estratégicas em processos e práticas de gestão de pessoas. Liderar e apoiar projetos de mudança organizacional, promovendo adaptação e evolução das equipes. Desenvolver e executar estratégias de remuneração, benefícios e engajamento, alinhadas aos objetivos da empresa. Atuar como referência técnica e mentor(a) para outros profissionais de RH, contribuindo para o crescimento da área. Requisitos: Experiência sólida em empresas de bens de consumo, atuando em áreas de RH com foco estratégico e operacional. CNH válida e disponibilidade para viagens frequentes. Capacidade de lidar com diferentes perfis e demandas de diversas áreas da empresa. Visão estratégica, proatividade e habilidade para propor soluções alinhadas aos objetivos da organização. Excelentes habilidades de comunicação, tanto oral quanto escrita. Fácil acesso a Presidente Prudente e cidades vizinhas da região. Diferenciais: Experiência em empresas de grande porte ou multinacionais. Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas. Vivência em projetos de transformação organizacional ou desenvolvimento de liderança. Experiência em mentorias e desenvolvimento de times de RH.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)