MISSÃO DO CARGO Contribuir com a área de Recursos Humanos por meio do suporte às atividades de gestão de pessoas, desde o recrutamento e seleção até os processos administrativos, atuando com foco em análises comportamentais e psicológicas, bem como em dados qualitativos e quantitativos que apoiem decisões estratégicas de pessoas. COMPETÊNCIAS PRÁTICAS Apoiar nas atividades do ciclo de gestão de pessoas, especialmente avaliação de desempenho e PDI. Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, realizando triagens, agendamentos e contato com candidatos. Realizar análises quantitativas e qualitativas de dados de RH, contribuindo com relatórios e apresentações. Apoiar as ações de endomarketing e comunicação interna. Acompanhar processos administrativos de RH, como controle de ponto, organização de arquivos e emissão de documentos. Participar de reuniões do setor, contribuindo com observações e levantamentos sobre comportamento organizacional. Auxiliar na elaboração e controle de pesquisas de clima, satisfação e feedback. Garantir a atualização dos sistemas de RH com dados precisos e organizados. Apoiar projetos de desenvolvimento humano, incluindo treinamentos e programas de integração. FORMAÇÃO ACADÊMICA E COMPLEMENTAR Formação mínima obrigatória: Ensino superior em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins. Cursos desejáveis: Formação complementar em Avaliação Psicológica, Recrutamento e Seleção, Excel intermediário. EXPERIÊNCIA Não é exigida experiência prévia, mas desejável vivência anterior (estágio ou voluntariado) em atividades relacionadas à área de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS-CHAVE Pacote Office, com ênfase em Excel (análises, gráficos, cruzamentos de dados) Ferramentas de recrutamento (ex: Gupy, Kenoby, etc.) Conhecimento básico em avaliação de desempenho e indicadores de RH Familiaridade com conceitos de clima organizacional e cultura COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Capacidade de Aprendizado Contínuo: Disposição para aprender sempre, com curiosidade, humildade e autonomia. Responsabilidade: Compromisso com os próprios atos e com os resultados esperados. Comunicação Eficaz: Clareza, objetividade e respeito na fala e escrita. Pensamento Analítico: Capacidade de interpretar dados e gerar insights. Inteligência Emocional: Gestão das emoções e empatia no ambiente de trabalho. Trabalho em Equipe: Colaboração ativa com colegas e líderes. Proatividade: Iniciativa e engajamento com as entregas. Adaptabilidade: Flexibilidade para aprender e lidar com diferentes cenários. CRITÉRIOS DE ANÁLISE DE MÉRITO, PROMOÇÃO E DESENVOLVIMENTO (ANÁLISE QUALITATIVA) Engajamento e entrega de resultados nas atividades Evolução nas competências técnicas e comportamentais Capacidade de análise e contribuição crítica em processos de RH Postura profissional e comprometimento com a missão do setor INDICADORES E/OU ELEMENTOS DE AVALIAÇÃO DA GESTÃO (ANÁLISE QUANTITATIVA) Qualidade e pontualidade das entregas Participação ativa em projetos e reuniões Índice de assertividade nas análises e relatórios Avaliações semestrais de desempenho do estágio HORÁRIO: 8h - 15h

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Estágio - Período Integral

Área Profissional: Estagiário em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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