Principais Atividades e Contribuições Organização e acompanhamento de cronogramas mensais do Comitê de DE&I e Grupos de Afinidades. Operacionalização de demandas internas e externas sobre diversidade. Suporte na comunicação interna e validação de conteúdos institucionais. Design e criação de apresentações para reporte à gestão. Interface com grupos de afinidade para alinhamento das ações mensais e materiais. Apoio na estruturação de relatórios e apresentações temáticas. Participação em reuniões estratégicas com parceiros e consultorias. Acompanhamento de projetos e iniciativas voltadas à diversidade e inclusão. Apoio na organização de eventos internos com foco em diversidade. Criação de materiais visuais e apoio técnico em eventos e transmissões. Contribuição na elaboração de treinamentos e conteúdos educativos. Habilidades e competências (Soft Skills) Comunicação eficaz: Capacidade de se expressar com clareza, objetividade e empatia, tanto na forma escrita quanto verbal. É fundamental para colaborar com equipes diversas, apresentar ideias e apoiar a comunicação interna sobre as iniciativas de DE&I. Empatia: Habilidade de compreender e se colocar no lugar de pessoas de diferentes origens e contextos. Trabalho em equipe: Capacidade de colaborar, ouvir diferentes perspectivas e construir pontes para atingir objetivos em comum. Organização e atenção a detalhes: Fundamental para gerenciar tarefas administrativas, controlar indicadores, planejar eventos e acompanhar cronogramas de projetos. Proatividade: Demonstração de iniciativa e vontade de aprender, buscando oportunidades de contribuir ativamente para a equipe. Flexibilidade e adaptabilidade: Abertura para se ajustar a novos ambientes, desafios e diferentes situações de trabalho. Resolução de problemas: Capacidade de analisar situações, identificar barreiras à inclusão e pensar em soluções criativas e práticas. Conhecimentos Técnicos Pacote Office: Domínio básico ou intermediário, especialmente Excel e PowerPoint, para organizar dados, monitorar indicadores, criar relatórios e apresentações. Conhecimento em temas de DE&I: Compreensão dos conceitos de diversidade, equidade, inclusão e viés inconsciente. O interesse e o engajamento com pautas sociais e de inclusão são bastante valorizados.  Experiência (ou interesse) em DE&I: Não é necessário ter experiência profissional formal na área, mas o interesse na pauta é fundamental. Isso pode ser demonstrado através de participação em eventos, projetos acadêmicos ou voluntariado. Formação superior em andamento: Cursos relacionados a Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Sociais, Relações Públicas, Administração ou áreas afins costumam ser preferidos. Envolvimento em projetos ou atividades: Participação em grupos de estudo, atividades voluntárias ou organizações estudantis que abordem temas sociais e de inclusão podem ser um grande diferencial. Benefícios: -. Auxílio creche -. Seguro de Vida -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Assistência médica -. Gympass -. Convênio Farmácia -. Assistência odontológica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Estágio - Período Integral

Área Profissional: Estagiário em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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