Estamos em busca de um(a) Gerente de Departamento Pessoal, RH e Administrativo, com sólida experiência em gestão de processos trabalhistas, administração de pessoal e gestão administrativa. Buscamos um profissional com domínio técnico em Departamento Pessoal, visão estratégica, capacidade de liderança e foco em conformidade legal, eficiência operacional e resultados. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Departamento Pessoal Gerenciar integralmente as rotinas de Departamento Pessoal; Supervisionar o processamento e fechamento da folha de pagamento; Administrar processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e rescisões contratuais; Gerenciar encargos trabalhistas, previdenciários e obrigações acessórias; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas vigentes; Supervisionar o controle de ponto, banco de horas, horas extras e jornada de trabalho; Administrar benefícios e acompanhar contratos com fornecedores; Garantir o cumprimento dos prazos legais e das obrigações do eSocial; Atuar na prevenção de passivos trabalhistas e na identificação de riscos; Acompanhar auditorias, fiscalizações e processos relacionados à área trabalhista. Recursos Humanos Desenvolver políticas internas e procedimentos de RH; Orientar lideranças sobre políticas internas e procedimentos de gestão de pessoas. Administrativo Gerenciar contratos, documentos e controles administrativos; Acompanhar custos, indicadores e orçamento das áreas; Garantir a organização e eficiência dos processos administrativos; Implementar melhorias e controles internos; Apoiar a diretoria na tomada de decisões estratégicas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Telemarketing - Telemarketing / Call Center Ativo

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