DESCRIÇÃO VAGA – GERENTE EXECUTIVO(A) DE RH
Reportando-se diretamente à Diretoria Executiva, será responsável pela gestão de todos os subsistemas da área envolvendo Administração de Pessoal, Remuneração & Benefícios, Relações Sindicais & Trabalhistas, Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento & Seleção e Comunicação Interna.
Principais Responsabilidades:
• Alinhar as estratégias de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais de longo prazo.
• Liderar projetos de transformação organizacional e mudanças estruturais, garantindo alinhamento estratégico.
• Estruturar e documentar processos e políticas de RH, garantindo padronização e conformidade com boas práticas.
• Definir e monitorar métricas e KPIs estratégicos de RH.
• Criar e monitorar estratégias para retenção e desenvolvimento de potencial.
• Gestão de programas de feedback para promover uma cultura de constante evolução e desenvolvimento dos colaboradores.
• Criar estratégias de meritocracia e reconhecimento, conectando performance, crescimento e remuneração.
• Vivência em gestão de clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de talentos.
• Familiaridade com softwares de RH e ferramentas de gestão de desempenho.
• Trabalhar no desenvolvimento e implementação de descrições de cargos, e gerenciar o plano de cargos e salários, assegurando critérios claros de crescimento e meritocracia.
• Implementar um sistema estruturado de Planos de Desenvolvimento Individual, gerenciar planos de carreira e avaliações de desempenho.
Requisitos e Qualificações:
• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico, Inovação, Liderança, ou a áreas estratégicas é um diferencial.
• Forte conhecimento das melhores práticas de RH no segmento de indústrias de bens de consumo.
• Conhecimento atualizado de tendências em RH, tecnologias, otimização de processos e metodologias.
• Familiaridade com softwares de RH e ferramentas de gestão de desempenho, com habilidade para adaptá-las à realidade da empresa.
• Capacidade analítica e orientada a resultados, transformando métricas em ações concretas.
• Liderança e habilidades interpessoais sólidas, capacidade estratégica e analítica para solução de problemas.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA
Valorizado
Experiência desejada: Mais de 10 anos
Habilidades
CAPACIDADE ANALÍTICA
CAPACIDADE ESTRATÉGICA
HABILIDADES INTERPESSOAIS
LIDERANÇA
ORIENTAÇÃO A RESULTADOS
SUBSISTEMAS DE RH
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