Principais responsabilidades: Gerenciar e desenvolver equipes de Recrutamento e Seleção, promovendo engajamento, produtividade, capacitação e acompanhamento de desempenho. Planejar, estruturar e executar estratégias de recrutamento para atender às demandas de contratação em diferentes regiões, operações e segmentos de negócio. Gerenciar processos seletivos de grande volume, desde a captação e triagem de candidatos até entrevistas, aprovação e encaminhamento para admissão. Elaborar planos de ação para atendimento de demandas emergenciais, implantação de novas operações, abertura de vagas e projetos estratégicos. Monitorar indicadores de desempenho (KPIs), como vagas abertas, candidatos captados, entrevistas realizadas, aprovações, contratações, tempo de fechamento de vagas, conversão do funil e absenteísmo no processo admissional. Desenvolver estratégias de atração de talentos por meio de plataformas de recrutamento, redes sociais, bancos de talentos, parcerias institucionais, ações de divulgação e feirões de emprego. Conduzir reuniões de alinhamento com clientes e gestores, apresentando resultados, status das vagas, gargalos operacionais, riscos e planos de ação para garantir as entregas acordadas. Gerenciar prioridades, distribuir demandas entre as equipes e acompanhar a evolução das vagas, assegurando visibilidade e cumprimento dos prazos estabelecidos. Atuar na gestão de clientes estratégicos, fortalecendo o relacionamento, a comunicação, a transparência e a qualidade dos serviços prestados. Identificar oportunidades de melhoria nos processos, implementar padronizações e desenvolver procedimentos para aumentar a eficiência operacional. Acompanhar o funil de recrutamento e a esteira admissional, atuando preventivamente sobre pendências documentais, exames admissionais, desistências e não comparecimento dos candidatos. Administrar sistemas e plataformas de recrutamento, garantindo a organização das informações, a atualização dos controles e a confiabilidade dos relatórios gerenciais. Elaborar relatórios executivos e apresentações de resultados, subsidiando a tomada de decisão e o planejamento estratégico da área. Gerenciar recursos, capacidade operacional e distribuição de atividades, buscando produtividade, otimização de custos e qualidade nas contratações. Trabalhar em parceria com as áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Operações e gestores contratantes para assegurar a integração entre seleção, admissão e início das atividades. Desenvolver lideranças, identificar talentos internos e promover uma cultura de responsabilidade, colaboração, foco em resultados e melhoria contínua. Garantir a observância das políticas internas, dos procedimentos de contratação, da confidencialidade das informações e das normas trabalhistas e de proteção de dados aplicáveis aos processos seletivos. Benefícios: -. Convênio Odontológico -. Convênio Médico -. Vale Refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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