Estamos em busca de um(a) Head de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica, analítica e operacional, com forte foco em Desenvolvimento Humano, estruturação de processos e fortalecimento da cultura organizacional. Essa posição é indicada para profissionais que tenham visão sistêmica de RH, perfil organizado, capacidade analítica e habilidade para desenvolver pessoas e lideranças em um ambiente de crescimento. Modelo de contratação: PJ e presencial em escritório corporativo em Trend Tower, Alphaville Principais responsabilidades: Criar, revisar, estruturar e analisar continuamente os processos internos do setor de Recursos Humanos, garantindo eficiência, conformidade legal, padronização e alinhamento com a cultura organizacional. Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e implementar soluções que gerem otimização de resultados e desenvolvimento organizacional. Planejar, estruturar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo a produção de conteúdos internos sobre temas técnicos, comportamentais e de desenvolvimento humano. Atuar como ponto focal de relacionamento com fornecedores e prestadores de serviços terceirizados relacionados a empresa. Planejar, executar e acompanhar ações de endomarketing com frequência mínima mensal, conforme calendário previamente definido. Elaborar e gerenciar o orçamento anual do setor de Recursos Humanos, com controle e análise de custos. Desenvolver, acompanhar e apresentar relatórios, indicadores e métricas de RH sempre que solicitado. Garantir absoluto sigilo e confidencialidade de informações, documentos e dados estratégicos acessados durante a execução das atividades. Participar de reuniões de alinhamento, planejamento estratégico e acompanhamento de resultados, contribuindo ativamente para a tomada de decisão. Requisitos Experiência consolidada em Recursos Humanos, preferencialmente em posições de liderança. Forte viés estratégico de RH. Conhecimento em processos, indicadores, orçamento e gestão de fornecedores. Vivência em Treinamento & Desenvolvimento e ações de Desenvolvimento Humano. Excelente organização, comunicação e capacidade analítica. Perfil proativo, ético, discreto e orientado a resultados. Diferenciais: Experiência com estruturação de RH em empresas em crescimento. Vivência com cultura organizacional e endomarketing. Capacidade de atuar de forma consultiva junto à liderança.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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