Perfil desejável num gerente de RH. Gerente de recursos humanos com experiência em R&s E demais funções de RH, que possua conhecimento em ministrar treinamentos internos, seleção, contratação, gerenciamento e manutenção de talentos. ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS: Recrutamento e Seleção: Planejar e executar processos de contratação, incluindo triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e organizar programas de treinamento, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar avaliações de desempenho, fornecendo feedback contínuo e orientando ações de melhoria. Administração de Pessoal: Gerenciar todas as atividades de administração de pessoal, incluindo contratações, demissões, registros, documentação, folha de pagamento, controle de férias e licenças. Controle de Ponto: Supervisionar o registro de horas trabalhadas, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, gestão de banco de horas e controle de horas extras. Clima Organizacional: Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver ações para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores. Gestão de Conflitos: Mediar conflitos entre colaboradores e promover soluções eficazes para problemas, visando manter um ambiente de trabalho saudável. Compliance: Garantir que a empresa esteja em conformidade com as legislações trabalhistas vigentes e políticas internas. Comunicação Interna: Facilitar a comunicação entre a gestão e os colaboradores, promovendo transparência e engajamento. Elaboração de Relatórios Gerenciais: Preparar relatórios gerenciais periódicos sobre as atividades de RH, fornecendo dados estratégicos para a tomada de decisões. Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira e práticas de contabilidade. Sistema Software + acessória. Necessário CNH B. Disponibilidade para possíveis viagens. Perfil Comportamental: Habilidades de liderança e capacidade de gerenciar equipe. Excelente comunicação interpessoal e habilidades organizacional. Desafios: Atuar em posição mais estratégica e que saiba repassar conhecimentos aos liderados. Tenha uma gestão colaborativa que saiba fazer gestão de equipes e um bom atendimento a cliente. Formação Acadêmica superior completo Desejável Pôs graduação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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