Criar, aprimorar e implementar políticas e procedimentos de RH eficazes, alinhados à estratégia organizacional, visando promover uma cultura corporativa sólida e de alto desempenho. Atualizar as políticas de cargos e salários para garantir competitividade no mercado, com o intuito de atrair, reter e motivar talentos essenciais para o crescimento da empresa. Refinar os programas de recrutamento e seleção, focando na identificação e atração de talentos que se alinhem à cultura e aos valores da empresa. Desenvolver, gerir e otimizar os sistemas de avaliação de desempenho, assegurando que estejam alinhados com os objetivos organizacionais e promovam o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, contribuindo para o alcance das metas corporativas. Trabalhar com os líderes para prepará-los adequadamente, garantindo que possam alcançar as metas da empresa. Criar de programas voltados principalmente para a nova liderança da organização como treinamentos, workshops, mentoria e coaching. Identificação e preparação da nova liderança. Liderar iniciativas relacionadas à cultura organizacional e a pesquisas de engajamento, garantindo a implementação eficaz dos planos de ação. Atuação no fortalecimento da cultura organizacional. Identificar os principais talentos da empresa e criar um pipeline de sucessão que promova o conhecimento e o desenvolvimento dos líderes essenciais.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)