Construção real do zero: oportunidade de estruturar a área de Talent & Culture desde a base, com autonomia para definir processos, prioridades e formas de atuação, em uma empresa em crescimento acelerado. Foco claro e relevante: atuação prioritária em Recrutamento e Seleção de tecnologia, resolvendo uma dor real do negócio, com impacto direto na qualidade das entregas e no crescimento da IDEEN. Proximidade com o CEO: reporte direto ao CEO, com espaço para influência, tomada de decisão e participação ativa nas discussões estratégicas relacionadas a pessoas e crescimento. Escopo equilibrado: combinação de R&S como core com atuação em cultura, clima e engajamento, sem responsabilidade por rotinas administrativas de RH (DP), permitindo foco no que realmente gera valor. Gestão e desenvolvimento de time: liderança de um time interno de People, com oportunidade de desenvolver pessoas e organizar uma área que hoje está em fase inicial. Ambiente de startup: atuação em empresa de tecnologia, com dinâmica de startup, decisões rápidas, pouca burocracia e espaço para testar, ajustar e evoluir. Desafio de gestão moderna: contato com um modelo de trabalho distribuído, com parte do time alocada em clientes, exigindo soluções criativas de engajamento, comunicação e cultura. Modelo de trabalho flexível: formato híbrido, com presença em São Paulo apenas 1 a 2 vezes por semana, equilibrando autonomia e convivência cultural.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Informática, TI, Telecomunicações - Administrador de Banco de Dados

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