O profissional irá atuo como HR Business Partner nos times de Tecnologia. Responsável pelo onboarding dos novos contratados. Implementação de projetos de desenvolvimento organizacional como pesquisa de clima, avaliação de performance, treinamento e desenvolvimento, endomarketing comunicação interna, onboarding, employer branding e desenvolvimento da liderança. Apoiar as áreas no desenho de metas e realização dos objetivos com base na metodologia de OKRs. Parceira de negócio junto às lideranças, atuando de forma consultiva e com mentorias, bem como apoiando no desenvolvimento dos times;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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