*Responsável pelo desenvolvimento e implementação dos treinamentos da área, integração de novos funcionários, treinamentos técnicos e educacionais, reciclagens e desenvolvimento de fornecedores de treinamento. *Desenvolvimento de projetos de gestão do conhecimento. *Desenvolver conteúdo para treinamentos. *Definição das trilhas de aprendizagem para os diversos públicos internos. *Elaboração de relatórios para controle e apresentação a gestor e diretoria. *Gestão e análise dos indicadores de performance dentre outras atividades.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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