Estamos em busca de profissionais qualificados e dedicados para integrar nossa equipe e contribuir para o desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores.
Para esta atividade é necessário,
Responsabilidades:
Receber demandas de treinamentos:
Receber solicitações de treinamentos da área Operacional e do cliente.
Desenhar o cronograma de treinamentos.
Submeter o cronograma à aprovação dos gestores, compatibilizando com a disponibilidade da Operação e a data-objetivo para implantação prática do conteúdo.
Avaliar material e conteúdo:
Avaliar o material e conteúdo do treinamento enviado pelo cliente e parceiros.
Propor ajustes necessários para adequar à metodologia de treinamento a ser aplicada.
Preparar logística de treinamento:
Organizar e preparar os materiais de apoio.
Reservar salas e recursos necessários para a apresentação do conteúdo.
Ministrar treinamentos:
Ministrar treinamentos técnicos e comportamentais.
Utilizar métodos específicos para formação e capacitação de novos Operadores ou processos de reciclagem e atualização.
Elaborar e aplicar avaliações:
Elaborar e aplicar avaliações de treinamento e assimilação de conteúdo dos participantes.
Tabular os resultados e reportar ao cliente, Coordenador e Gerente da Operação.
Interagir com o cliente:
Atualizar e obter maiores detalhes sobre os produtos e serviços.
Ministrar treinamentos de reciclagem aos envolvidos.
Identificar desvios de conduta:
Identificar eventuais desvios de conduta e postura dos treinados durante os treinamentos.
Reportar e interagir com a área operacional para solucionar problemas.
Desenvolver métodos e ferramentas de treinamento:
Desenvolver e aplicar métodos e ferramentas de treinamento.
Garantir a forma de avaliação objetiva que assegure o percentual pré-definido de assimilação do conteúdo apresentado.
Zelar pela integridade dos recursos de treinamento:
Garantir a integridade e conservação dos recursos de treinamento da empresa sob sua responsabilidade.
Habilidades Necessárias:
Capacidade de organização e planejamento.
Habilidade de comunicação e interação com diferentes áreas e clientes.
Conhecimento em metodologias de treinamento.
Capacidade de avaliação e análise de resultados.
Proatividade na identificação e solução de problemas.
Qualificações:
Experiência prévia em treinamento e desenvolvimento.
Conhecimento técnico e comportamental relevante para a área.
Habilidade para ministrar treinamentos e realizar avaliações.
Número de vagas: 2
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
Exigências
Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
Valorizado
Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
Habilidades
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