Estruturar e gerenciar a área de recrutamento e seleção, com foco em performance, aumento de volume de vagas e estratégia de topo de funil de candidatos, além do foco em desenvolver o employer branding da empresa; Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas com a expansão da empresa e os objetivos futuros do negócio, pautado nos valores e cultura; Gerir operações de Departamento Pessoal, em parceria com a contabilidade atual, incluindo gestão de férias, controle de ponto, folha de pagamento, benefícios e afins; Promover o desenvolvimento da liderança por meio de treinamentos, eventos internos e programas de desenvolvimento de talentos; Fortalecer a cultura organizacional, criando um ambiente de trabalho positivo e engajador, e realizando pesquisas de clima e ações para melhorar o bem-estar e retenção; Gestão de equipe: liderar uma equipe inicial de duas pessoas nas frentes de DP e recrutamento e seleção; Alinhamento constante com o CEO, garantindo que as estratégias de RH acompanhem a visão de crescimento e expansão da empresa. Quais são os requisitos? Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins; Experiência prévia como Coordenador(a) de RH ou posições similares, com foco em recrutamento, desenvolvimento de pessoas e gestão de subsistemas de RH; Visão estratégica e analítica, com capacidade de implementação de melhorias contínuas; Perfil "mão na massa" e habilidade para trabalhar de forma autônoma, sempre em alinhamento com a liderança; Experiência em gestão de equipes.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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