Sobre a vaga: Estamos em busca de um profissional dedicado, comunicativo e com forte perfil de liderança para integrar nossa equipe. Você será o elo entre a empresa e nossos colaboradores alocados nos clientes, garantindo a excelência no relacionamento operacional diretamente nos postos de trabalho e o estrito cumprimento das nossas normas. Responsabilidades e Atribuições: Aqui está o texto enxugado em aproximadamente 40%. Agrupei as responsabilidades por categorias (operações, RH, administrativo), o que elimina a repetição de palavras, torna a leitura muito mais fluida para o candidato e preserva absolutamente todas as regras, exigências e o tom de liderança da vaga original: Responsabilidades e Atribuições: Gestão Operacional: Comandar e controlar a execução dos serviços nas dependências do cliente. Zelar pela segurança e conservação das instalações e equipamentos, cumprindo e fazendo cumprir rigorosamente todas as diretrizes da Green House e do tomador de serviços. Comunicação e Subordinação: Atuar como elo principal entre as partes e relatar imediatamente, por escrito, qualquer irregularidade. Garantir que os colaboradores se reportem exclusivamente à Green House em caso de problemas (evitando subordinação direta ao cliente), respondendo por todos os atos da equipe. Gestão Administrativa e Faturamento: Apresentar documentações contratuais solicitadas em tempo hábil. Encaminhar as Notas Fiscais/Faturas à Fiscalização e esclarecer quaisquer dúvidas relacionadas aos serviços prestados. Gestão de Pessoas e Integração: Atuar diretamente no relacionamento operacional nos postos. Conduzir a integração de novos colaboradores e aplicar medidas disciplinares (advertências e suspensões) de forma pedagógica e corretiva frente a desvios normativos. Fiscalização de Ponto e Postura: Atuar com rigor na gestão da jornada (ronda diária, tratamento de divergências, cumprimento de escalas e banco de horas). Assegurar o uso irrestrito e correto de uniformes, crachás e EPIs. Departamento Pessoal Digital: Realizar a gestão eletrônica de documentos (processo 100% digital, sem coleta manual), gerenciando assinaturas de contracheques e comunicados via sistema. Alimentar e atualizar os sistemas de RH com dados precisos da operação. Requisitos e Qualificações Experiência comprovada de, no mínimo, 1 ano atuando em gestão operacional e fiscalização de contratos de terceirização (na função de Preposto, Fiscal de Contrato, Supervisor Operacional, Encarregado de Terceirização, Líder de Operações ou cargos equivalentes). Desejável: Ensino Superior completo (em áreas como Recursos Humanos, Administração, Direito, Processos Gerenciais, Gestão Pública, Psicologia Organizacional, Gestão Comercial ou afins). Cursos Desejáveis/Diferenciais: Será considerado um diferencial possuir cursos de capacitação ou extensão em: Gestão de Pessoas e Liderança; Resolução e Gestão de Conflitos; Legislação Trabalhista e Rotinas de Departamento Pessoal; Comunicação Assertiva e Feedback; Controle de Ponto e Indicadores de RH. Perfil analítico para controle de ponto e pulso firme para garantir o cumprimento de normas operacionais. Familiaridade com sistemas digitais de RH e facilidade com tecnologia. Excelente comunicação interpessoal e inteligência emocional para lidar com demandas e pressões diárias. Local e Modelo de Trabalho Modelo: 100% Presencial. Jornada: 40 h/semanas, de seg a sex. Local de atuação: (SAS) – Brasília, DF e na sede da Empregadora. Remuneração e Benefícios Salário: R$ 3.000,00 Vale-Alimentação (VA): R$ 46,38/dia Vale-Transporte (VT), se optante. Seguro de Vida Assistência Odontológica Plano de Saúde (elegível a partir do 3º mês de contratação) Laptop e celular funcionais. Benefícios: -. Vale-transporte -. Vale-alimentação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Encarregado em Administração - Administração Geral

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