Atuar na área de Recursos Humanos, promovendo o bem-estar dos colaboradores e contribuindo com o desenvolvimento humano e organizacional da empresa. Atividades: Realizar processos de recrutamento e seleção; Conduzir entrevistas por competências e aplicar testes psicológicos (quando necessário); Desenvolver e implementar programas de integração, treinamento e desenvolvimento de colaboradores; Apoiar na análise de clima organizacional e elaborar planos de ação; Atuar na prevenção e mediação de conflitos no ambiente de trabalho; Promover ações de qualidade de vida, saúde mental e bem-estar no ambiente corporativo; Elaborar relatórios técnicos e indicadores da área; Apoiar os gestores em práticas de liderança e gestão de pessoas. Formação: Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia Conhecimentos e Habilidades: Conhecimento em Psicologia Organizacional e do Trabalho Vivência com recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e/ou clima organizacional Capacidade de escuta ativa, empatia e comunicação assertiva Habilidade para trabalhar em equipe Organização, ética profissional e idade Conhecimento em Pacote Office e sistemas de RH Diferenciais: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreascorrelatas

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Operacional em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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