Buscamos uma profissional que será responsável por todo o processo de recrutamento e seleção ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a entrega final ao cliente ou ao time interno. Essa pessoa atuará tanto: - No recrutamento interno da empresa, quanto - Em processos seletivos para empresas clientes, de diferentes portes e segmentos. É uma vaga híbrida, com autonomia, alto nível de responsabilidade e contato direto com lideranças, clientes e a fundadora. Principais responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end (alinhamento de perfil, divulgação, hunting, entrevistas, avaliações, parecer e fechamento). Atuar como Talent Partner junto aos clientes, entendendo profundamente o negócio, a cultura e o momento da empresa. Realizar alinhamento de perfil com líderes e stakeholders, traduzindo necessidades do negócio em perfis claros e estratégicos. Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais. Definir e executar estratégias de atração de talentos (LinkedIn, hunting ativo, banco de talentos, indicações, entre outros). Gerenciar múltiplos processos simultaneamente, garantindo qualidade, prazo e excelente experiência do candidato. Contribuir para a melhoria contínua dos processos, templates, rituais e indicadores de recrutamento. Apoiar a estruturação e evolução da frente de recrutamento dentro do modelo de RH as a Service. Atuar com autonomia, senso de dono e postura consultiva. Perfil que buscamos: Espírito empreendedor, com vontade real de construir, estruturar e evoluir. Perfil mão na massa, sem perder a visão estratégica. Excelente comunicação, escuta ativa e capacidade de conduzir conversas difíceis. Organização, autonomia e forte responsabilidade com prazos e entregas. Capacidade de transitar entre diferentes perfis, culturas e níveis hierárquicos. Alinhamento com uma cultura de confiança, flexibilidade e accountability. Requisitos: Experiência sólida como Recrutadora ou Analista de Recrutamento Sênior. Vivência conduzindo processos seletivos completos, preferencialmente em consultoria, RH as a Service ou ambientes dinâmicos. Experiência com recrutamento para diferentes áreas (corporativo, liderança, especialistas, startups ou PMEs). Domínio de entrevistas por competências. Experiência com LinkedIn Recruiter ou hunting ativo. Organização para trabalhar com múltiplos processos simultaneamente. Modelo de trabalho: Regime híbrido, com flexibilidade. Atuação próxima à fundadora e ao time. Autonomia para organização da agenda e entregas. Ambiente de crescimento, aprendizado contínuo e construção conjunta. O que oferecemos: Atuação estratégica em uma empresa em crescimento. Contato com diferentes negócios, líderes e contextos. Espaço real para propor, estruturar e evoluir processos. Cultura de liberdade com responsabilidade, confiança e aprendizado contínuo.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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