1. Gestão da Equipe e Acompanhamento de Metas • Liderar e coordenar uma ou mais equipes de vendas. • Definir e desdobrar metas de vendas, garantindo que os membros da equipe compreendam e executem. • Acompanhar o desempenho, fornecer feedback e orientar para que as metas sejam atingidas. 2. Coordenação de Processos e Estratégias • Estruturar e otimizar os processos comerciais, alinhando-os à estratégia da empresa. • Coordenar a integração entre as áreas de vendas, marketing, logística e financeiro, assegurando fluidez das informações. • Propor melhorias para aumentar a eficiência e reduzir falhas. 3. Relacionamento com Clientes e Expansão de Mercado • Supervisionar a gestão de relacionamento com clientes, principalmente os estratégicos e de atacado. • Analisar tendências de mercado e identificar novas oportunidades de negócio. • Apoiar a equipe em eventos, feiras e ações comerciais. 4. Relatórios e Análise de Dados • Coletar e analisar dados de vendas, elaborando relatórios para Gerência/Diretoria. • Monitorar indicadores de desempenho (KPI’s), como faturamento, margem, novos clientes e taxa de recompra. • Ajustar estratégias e distribuir recursos conforme os resultados. 5. Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas • Participar do processo de recrutamento, treinamento e desenvolvimento da equipe. • Identificar pontos fortes e de melhoria, elaborando planos de capacitação. • Implementar mecanismos de incentivo e avaliação de desempenho, fortalecendo o engajamento e os resultados da equipe. Benefícios: -. VR -. VT -. Comissão -. Bonus Final de Ano -. Desconto em compras internas -. Treinamento interno -. Auxiliar Educação -. Bonus Mensal

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Comercial, Vendas - Atendimento

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