Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para atuar na estruturação e desenvolvimento da área de RH. O(a) profissional será responsável por liderar processos de recrutamento e seleção, retenção de colaboradores, desenvolvimento de equipes, além de implementar políticas de performance e treinamento. Buscamos alguém com habilidades estratégicas e operacionais para contribuir com o crescimento da empresa e assegurar que os resultados esperados sejam alcançados por meio da gestão eficaz de pessoas. Responsabilidades: Liderar o processo de recrutamento e seleção para garantir a contratação de profissionais qualificados, alinhados aos valores e objetivos da empresa. Desenvolver e implementar estratégias de retenção de colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho motivador e de alta performance. Estabelecer e monitorar KPIs de desempenho das equipes, promovendo a cobrança de resultados e oferecendo suporte necessário para o alcance das metas. Coordenar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento, assegurando a capacitação contínua dos colaboradores. Implementar políticas de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual para promover o crescimento interno. Gerenciar as demandas relacionadas ao departamento pessoal, como folha de pagamento, benefícios, admissões, demissões, entre outros. Promover uma cultura organizacional positiva, alinhada aos valores e à missão da empresa. Apoiar os líderes e gestores de equipe na resolução de conflitos e na gestão de pessoal. Atuar como parceiro estratégico da liderança da empresa, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e a melhoria contínua dos processos. Requisitos: Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência comprovada na função de Supervisor de Recursos Humanos ou em cargos de liderança na área de RH. Conhecimento profundo em processos de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento organizacional. Habilidade para trabalhar com metas e resultados. Capacidade de influenciar e engajar colaboradores e gestores. Facilidade em resolver problemas e gerir conflitos. Habilidades de comunicação e negociação. Diferenciais: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins. Experiência em empresas em fase de estruturação ou expansão. Conhecimento em metodologias de gestão de performance e indicadores de RH.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Departamento Pessoal