Gestão de Recursos Humanos Supervisionar todos os processos de RH da empresa; Atuar como referência de RH para gestores e colaboradores; Estruturar e acompanhar políticas e procedimentos internos; Apoiar a gestão de clima organizacional; Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, horas extras, quadro de pessoal e afastamentos; Identificar necessidades de contratação, movimentação e desenvolvimento; Apoiar gestores na gestão de pessoas e resolução de conflitos; Promover ações de integração, comunicação interna e engajamento. Recrutamento e Seleção Coordenar e/ou executar processos seletivos para áreas operacionais, administrativas, comerciais e de liderança; Elaborar perfis e descrições de cargos; Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações; Conduzir processos de admissão; Apoiar gestores na definição do perfil dos candidatos; Acompanhar indicadores de recrutamento, tempo de fechamento e efetivação; Desenvolver fontes de recrutamento e banco de talentos. Departamento Pessoal Supervisionar as rotinas de admissão, férias, afastamentos, benefícios, rescisões e desligamentos; Acompanhar o controle de ponto e banco de horas; Conferir folha de pagamento junto à contabilidade ou escritório responsável; Acompanhar encargos trabalhistas e obrigações relacionadas ao pessoal; Acompanhar processos de eSocial, FGTS Digital e demais obrigações pertinentes; Garantir o cumprimento dos prazos trabalhistas; Orientar colaboradores e gestores sobre normas e procedimentos trabalhistas; Apoiar auditorias e fiscalizações trabalhistas. Benefícios Administrar benefícios, como Vale-Transporte, Vale-Refeição, Vale-Alimentação, assistência médica e demais benefícios oferecidos; Realizar movimentações, inclusões e exclusões; Conferir valores e cobranças; Negociar e manter relacionamento com fornecedores de benefícios. Gestão de Equipe Supervisionar a equipe de RH/DP, quando existente; Distribuir atividades e acompanhar prazos; Orientar e desenvolver os profissionais da área; Estabelecer prioridades e acompanhar a qualidade das entregas; Criar controles e melhorar processos internos. Relações Trabalhistas Atuar na prevenção e resolução de conflitos trabalhistas; Acompanhar advertências, suspensões e medidas disciplinares; Orientar gestores quanto à aplicação das normas internas; Apoiar o tratamento de questões relacionadas à legislação trabalhista; Manter documentação e controles dos colaboradores organizados; Fazer interface com contabilidade, jurídico trabalhista, medicina ocupacional e demais prestadores. Treinamento e Desenvolvimento Levantar necessidades de treinamento; Organizar treinamentos de integração e reciclagem; Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças; Acompanhar avaliações de desempenho; Criar ações para desenvolvimento e retenção de talentos. Gestão Estratégica Elaborar relatórios gerenciais de RH; Apresentar indicadores à diretoria; Identificar problemas relacionados a turnover e absenteísmo; Propor melhorias nos processos de gestão de pessoas; Apoiar planejamento de quadro e custos de pessoal; Participar da definição e revisão de cargos e salários; Apoiar a estruturação de políticas de remuneração e benefícios. Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência anterior como Supervisor de RH, Coordenador de RH ou RH Generalista; Experiência com processos de RH e Departamento Pessoal; Experiência em empresas de varejo, atacado, distribuição, logística ou operações com médio volume de colaboradores; Conhecimento da legislação trabalhista; Conhecimento de folha de pagamento, ponto, férias, rescisões e benefícios; Experiência com recrutamento e seleção; Excel intermediário; Salário: R$ 10.500,00 Benefícios: Vale Transporte Regime de contratação: Prestador de serviços (PJ) Horário: Segunda a Sexta Feira dás 8:00 às 18hs e sábados dás 9:00 às 13:00hs. (sábados até ajustar a operação depois não será mais necessário). Benefícios: -. 13.º Salário -. Fé

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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