Buscamos uma Supervisor(a) Administrativo(a) Pleno, com atuação integrada nas áreas Financeira e de Recursos Humanos/Departamento Pessoal, para coordenar processos, acompanhar indicadores e garantir a organização administrativa das unidades. A profissional responderá diretamente à sócia responsável pela administração, finanças, RH e compras, liderando duas assistentes: uma da área financeira e outra de RH/DP. A atuação será presencial, deslocamentos eventuais à outra unidade da empresa, conforme as demandas do setor. Principais responsabilidades Gestão Financeira Coordenar e revisar as rotinas de contas a pagar e a receber das unidades. Acompanhar a inadimplência das mensalidades dos residentes. Realizar e supervisionar conciliações bancárias. Controlar o fluxo de caixa e elaborar relatórios gerenciais. Preparar o Fluxo de Caixa e a DRE gerencial mensal por unidade. Elaborar e acompanhar o orçamento, analisando desvios e propondo medidas de redução de despesas. Monitorar indicadores financeiros, como geração de caixa, despesas e EBITDA. Gestão de RH e Departamento Pessoal Supervisionar processos de admissão, desligamento, férias, controle de ponto, banco de horas e escalas 12x36. Conferir a prévia da folha de pagamento e manter interface com a contabilidade terceirizada. Acompanhar processos relacionados à folha, eSocial e encargos trabalhistas. Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo a cobertura das escalas das unidades. Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e horas extras. Apoiar ações de treinamento, integração e avaliação de desempenho. Liderança e Gestão Administrativa Liderar, distribuir demandas e desenvolver as duas assistentes das áreas Financeira e RH/DP. Elaborar relatórios gerenciais mensais para apresentação às sócias. Apoiar processos de compras e controle de contratos com fornecedores. Interagir com as gerentes das unidades, bancos, fornecedores e contabilidade terceirizada. Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a estruturação dos setores. Requisitos Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão Financeira, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pelo menos 3 anos de experiência em rotinas financeiras e de Departamento Pessoal/RH. Vivência e aptidão para liderança de equipes. Excel intermediário a avançado, incluindo PROCV/PROCX, tabelas dinâmicas e formatação condicional. Domínio de fluxo de caixa, conciliação bancária e DRE gerencial. Conhecimento de legislação trabalhista aplicada a escalas 12x36, banco de horas, férias, rescisões e eSocial. Experiência com gestão orientada por indicadores (KPIs). Olhar crítico, analítico e capacidade de propor melhorias na estrutura dos setores. Disponibilidade para atuação presencial e deslocamentos entre unidades. Necessário possuir carro próprio. Diferenciais Experiência nos segmentos de saúde, ILPI, clínicas ou hospitais, especialmente em operações com alta rotatividade e escalas de funcionamento contínuo. Pós-graduação em Gestão Financeira ou Gestão de Pessoas. Familiaridade com a RDC 502/2021 da Anvisa, relacionada ao funcionamento de Instituições de Longa Permanência para Idosos (ILPI). Experiência em gestão de múltiplas unidades ou franquias. Remuneração e benefícios Salário fixo + Remuneração variável: Possibilidade de até R$ 675,00 mensais, conforme metas e indicadores. Vale-transporte. Alimentação no local. Programa de meritocracia Após 3 meses de empresa, a profissional poderá participar do programa de remuneração variável, conforme o atingimento de metas: Indicadores financeiros Geração de caixa: 3% do salário. Controle de despesas: 3% do salário. EBITDA: 3% do salário. Indicadores de RH e Pessoas Absenteísmo mensal: 3% do salário. Turnover mensal: 3% do salário. Pesquisa de clima trimestral: 5% do salário. Contratações aprovadas após o período de experiência: 5% do salário do contratado, por demanda.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Administração - Administração Geral

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