Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de R&S para liderar a operação de Recrutamento e Seleção, atuando de forma próxima ao time, aos clientes e à execução dos processos. Buscamos uma liderança operacional, estratégica e mão na massa, com experiência em gestão de pessoas, indicadores e processos seletivos. ?? Local: Berrini – São Paulo/SP ?? Modelo de trabalho: Híbrido, com média de 3 dias presenciais por semana ?? Contratação: PJ ?? Jornada: Segunda a sexta-feira, das 9h às 18h Benefícios: Flash por dia presencial, day off de aniversário, 30 dias de descanso remunerado após 12 meses, acesso a conteúdos e imersões e TotalPass. Principais atividades: • Gerenciar o time de recrutamento, acompanhando desempenho, produtividade, capacidade e distribuição das vagas; • Conduzir rituais internos da operação e apoiar alinhamentos com clientes; • Gerenciar a carteira de vagas, acompanhando prazos, prioridades e gargalos; • Acompanhar indicadores como SLA, time to fill, produtividade, conversões e qualidade das entregas; • Desenvolver os recrutadores, oferecendo direcionamento, feedback e suporte; • Apoiar clientes em situações críticas, desalinhamentos de perfil e necessidades de replanejamento; • Conduzir diretamente vagas estratégicas, prioritárias ou complexas; • Supervisionar a execução dos processos, garantindo o cumprimento das etapas e metodologias de R&S; • Garantir a atualização das ferramentas de gestão e confiabilidade das informações; • Identificar gargalos e implementar melhorias para aumentar produtividade, qualidade e velocidade; • Apoiar a padronização de processos, rotinas e boas práticas. Requisitos: • Experiência de aproximadamente 3 a 5 anos em Recrutamento e Seleção; • Experiência prévia em liderança, supervisão ou desenvolvimento de pessoas; • Vivência com processos seletivos de ponta a ponta; • Experiência com vagas estratégicas ou complexas; • Experiência na gestão simultânea de volume de vagas, prioridades, capacidade do time e prazos; • Domínio de indicadores de R&S, especialmente SLA, time to fill, produtividade, conversões e volume de vagas; • Conhecimento em entrevistas estruturadas, avaliação por competências e análise de perfil; • Experiência com ATS, ferramentas de gestão de projetos e indicadores; • Formação preferencial em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Português fluente. Diferenciais: • Experiência em consultorias ou empresas de Recrutamento e Seleção; • Vivência com atendimento e gestão de clientes em ambientes de alta velocidade e múltiplas demandas; • Visão de negócio e sensibilidade comercial para identificar oportunidades junto aos clientes. Buscamos uma pessoa: • Líder e desenvolvedora de pessoas; • Organizada e capaz de gerenciar múltiplas prioridades; • Com senso de urgência e capacidade de tomada de decisão; • Comunicativa e com facilidade para relacionamento; • Analítica e orientada a resultados; • Com inteligência emocional para lidar com pressão e situações delicadas; • Proativa e autônoma na resolução de problemas; • Próxima do time e disposta a atuar diretamente na operação.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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