Planejar e organizar o onboarding de novos colaboradores no formato presencial ou online; Garantir que os novos funcionários recebam todas as informações e recursos necessários para sua integração; Promover a adaptação dos novos funcionários à companhia e aos clientes da empresa; Instruir sobre cultura organizacional, rotinas e dinâmicas corporativas; Realizar sessões de acolhimento e esclarecer dúvidas dos novos integrantes; Manter registros do processo de onboarding e relatar os resultados alcançados;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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