Vendedor Júnior Perfil desejado A empresa está aberta a profissionais com experiência em diferentes segmentos. Experiência com relacionamento comercial será considerada um diferencial. Vivência no segmento de Proteção Veicular também é um diferencial, mas não é obrigatória. Gestores responsáveis O time de Talent conduzirá a primeira etapa do processo. Bruno e Marcela, do time da empresa, conduzirão a segunda e última etapa. Remuneração Contratação CLT. Salário fixo de R$ 1.900,00. Comissão de 1%. A empresa está aberta a avaliar propostas conforme o perfil do candidato. ?? Primeiros 90 dias Expectativa Durante os primeiros 90 dias, o foco será acompanhar o desenvolvimento do profissional, avaliando sua adaptação ao ambiente, comportamento, evolução e aderência à função. ?? Cultura da Equipe Perfil da equipe Time bastante diverso. Perfil desejado Profissional adaptável. ?? Conhecimentos Técnicos Conhecimentos desejáveis Boa comunicação. Boa escrita. Conhecimento em Excel. Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial (IA). ?? Processo Seletivo Etapas Entrevista conduzida pelo time de Talent. Entrevista final com Bruno e Marcela. ?? Remuneração e Performance Comissão Comissão de 1%. Ramp-up A expectativa é que um bom profissional comece a atingir sua performance entre 3 e 6 meses. ?? Observações Gerais Modelo de trabalho presencial. Preferência por profissionais que residam próximos à unidade. Durante o alinhamento, foi mencionado como referência um profissional com perfil bastante estruturado e visão de operações, apenas como parâmetro do nível de maturidade esperado para a função.

Número de vagas: 2

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Comercial, Vendas - Venda Interna

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