Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes;
Agendar exame médico admissional. Solicitar aos candidatos aprovados os documentos necessários à admissão e preencher o formulário de contratação para encaminhamento ao Departamento Pessoal.
Garantir uma experiência positiva para os candidatos ao longo de todo o processo;
Solicitar e acompanhar junto aos gestores das equipes a avaliação de desempenho do colaborador em período de experiência;
Apoio no desenvolvimento e execução de programas de treinamento, clima organizacional, PDI e avaliação de desempenho;
Colaborar em projetos de DHO, como onboarding e integração de novos colaboradores;
Elaborar relatórios e indicadores de R&S (tempo de contratação, fontes de recrutamento, funil de seleção, etc.).
Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
Habilidades em recrutamento e seleção, com diferentes níveis e perfis;
Conhecimento em entrevistas por competências e parecer técnico;
Familiaridade com ferramentas de R&S e acompanhamento de indicadores;
Boa comunicação, organização e perfil analítico.
Benefícios:
-. Convênio com farmácia
-. PLR Anul
-. Vale transporte
-. Seguro de Vida
-. Convênio Odontológico
-. Bolsa de Estudos para os filhos
-. Convênio médico
-. Vale Alimentação
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
- Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
Habilidades
Boa comunicação verbal e escrita
Organização
Perfil analítico
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