Obrigatório Inglês (básico)
Atualizar a documentação dos colaboradores
Lidar com processos relacionados à rescisão de colaboradores, conduzidos pelo RH.
Manter e atualizar registros de funcionários no sistema de RH.
Distribuir benefícios e manter controle sobre as alocações.
Organizar listas para distribuição de benefícios.
Apoiar a administração de benefícios aos servidores públicos.
Fornecer suporte para a integração de novos funcionários.
Garanta que os documentos, o acesso ao sistema e os materiais de treinamento estejam disponíveis antes da data de início do mandato do funcionário.
Apoiar a adaptação de novos funcionários e identificar oportunidades de melhoria.
Dê suporte ao processo de desligamento gerenciado pelo RH, garantindo a conformidade com as políticas da empresa.
Facilitar a devolução dos equipamentos da empresa e a desativação do acesso ao sistema.
Conduza entrevistas de distanciamento e compile feedback para análise.
Auxiliar na administração de benefícios conforme as necessidades dos funcionários.
Fornecer informações e esclarecimentos sobre planos de saúde, assistência de transporte e outros benefícios.
Estabelecer contato com fornecedores e auxiliar nos processos relacionados a benefícios.
Monitore os registros de controle de tempo e faça os ajustes necessários.
Compilar e verificar dados do comprovante de pagamento.
Revise horas extras, faltas e outras variáveis ??relacionadas à folha de pagamento.
Apoiar a organização e execução de programas de treinamento e desenvolvimento.
Acompanhar a participação dos funcionários nas sessões de treinamento e compilar avaliações de impacto.
Fornecer suporte para planejamento de desenvolvimento de carreira e iniciativas de crescimento.
Auxiliar na manutenção da comunicação interna alinhada à cultura da empresa.
Atualizar listas de funcionários e enviar comunicações oficiais.
Fornecer suporte para eventos corporativos, iniciativas de engajamento e programas de reconhecimento.
Garantir a adesão às políticas internas.
Prestar suporte para auditorias e inspeções trabalhistas.
Assistente na integração de novos funcionários
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Exigências
- Escolaridade Mínima: Curso Técnico
Valorizado
- Recursos humanos; Curso Técnico, Administração de empresas; Ensino Superior
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