Atividades:
Responder pelo setor de RH envolvendo os seguintes subsistemas:
Planejamento estratégico da área de pessoas;
Remuneração e benefícios;
Gestão de desenvolvimento organizacional através de competências;
Atração e retenção de talentos;
Desenvolver diretrizes para Plano de carreira estruturado;
Implantação de políticas da área, e garantir que as existentes se cumpram;
Acompanhar todo processo de Folha de pagamento, e garantir que esteja de acordo com a legislação;
Avaliar os benefícios propostos pela organização, visando fortalecer e melhorar as parcerias;
Acompanhar as negociações de convenções coletivas de todas as unidades;
Garantir total aderência quanto aos aspectos trabalhistas, previdenciários e normas em geral em relação ao processamento das informações e obrigações legais envolvidas junto ao E-Social;
Dar suporte à gerência mediante o acompanhamento e divulgação das mudanças na legislação relativas à legislação trabalhista e segurança do trabalho;
Suporte e orientação a todas as unidades, contribuindo para a adoção de ações de qualidade alinhadas à cultura e às diretrizes estabelecidas pelo Conselho de Administração e Corpo Diretivo;
Orientar líderes de outras áreas mediante ações que envolvem a área de Recursos Humanos;
Criação e análise de indicadores relacionados aos resultados da área de RH;
Competências:
Negociação - Solução de problemas - Foco em Resultados - Liderança - Visão Sistêmica - Planejamento - Relacionamento Interpessoal.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral
Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
- Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
- Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior
- Veículo próprio
- Disponibilidade para viajar
Denunciar vaga