Formação superior completa em Pedagogia, Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação em Educação Corporativa, Andragogia, Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Humano. Experiência mínima de 5 anos em treinamento e desenvolvimento, sendo pelo menos 2 em funções de coordenação. Domínio de metodologias de aprendizagem para adultos, trilhas de aprendizagem, mapeamento de competências e matriz de capacitação. Habilidade para desenhar programas de formação técnica, comportamental e de liderança, com mensuração de resultados (Kirkpatrick, ROI). Conhecimento de plataformas de LMS, SCORM, ferramentas de e-learning, gamificação e aprendizagem digital. Experiência com desenvolvimento de instrutores internos, criação de conteúdo, elaboração de materiais didáticos e parceria com universidades corporativas. Inglês intermediário para leitura de materiais e contato com fornecedores internacionais. Capacidade de comunicação clara, empatia, organização e sensibilidade para lidar com diferentes perfis e culturas organizacionais. Vivência com gestão de budget de treinamento, relatórios de indicadores e apoio a programas de onboarding e sucessão. Desejável experiência com metodologias ágeis, cultura de aprendizagem contínua e projetos de transformação digital em RH.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
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