Gerente de Departamento Pessoal

O que você faz? Quais são as áreas que estão sob a sua responsabilidade?

O Gerente de Departamento Pessoal é o profissional responsável por gerenciar as rotinas da administração de pessoal, assegurando os prazos previstos por lei e procedimentos internos, através da elaboração do cronograma mensal.

Um Gerente de Departamento Pessoal acompanha a elaboração da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimentos de tributos.

Está sob as responsabilidades de um Gerente de Departamento Pessoal supervisionar e elaborar relatórios e estatísticas internas e os exigidos pela legislação, identificar os recursos de pessoal imprescindíveis às diferentes unidades da empresa, analisando os quadros existentes, conforme necessidades presentes e futuras, para decidir sobre as políticas de ação, normas e medidas a serem propostas, organizar as atividades de departamento de pessoal, distribuindo-as pelos setores competentes e estabelecendo os procedimentos específicos a cada uma das normas a serem seguidas, para assegurar o fluxo normal dos trabalhos, os resultados previstos e padrões regulamentares uniformes na área que gerencia, controlar o desenvolvimento dos programas nos diferentes setores da área de pessoal, orientando os executores na solução de dúvidas e de problemas e sugerindo estudos, pesquisas, reciclagem ou treinamentos requeridos, para ensejar melhor desempenho dos trabalhadores e a avaliação dos resultados do trabalho, assessorar a direção geral nos entendimentos com representantes de organizações trabalhistas, emitindo pareceres sobre as matérias tratadas, para organizações trabalhistas, para assegurar providências compatíveis com os interesses da empresa e do pessoal, avaliar os resultados dos programas, consultando os encarregados dos setores de pessoal, para identificar falhas e estabelecer ou propor as modificações necessárias, informar a direção geral sobre o processamento dos trabalhos e resultados alcançados, elaborando relatórios ou através de reuniões e outros meios, para possibilitar a avaliação geral das políticas aplicadas e sua conjugação com as demais políticas, coordenar, acompanhar e prestar suporte as lideranças no processo de disciplina.

Para que o profissional tenha um bom desempenho como Gerente de Departamento Pessoal além da graduação é essencial que possua sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, previdenciária e securitária e amplo conhecimento de cálculo e gestão de encargos sociais.

Com que áreas se relaciona, dentro de uma empresa?

O Gerente de Departamento Pessoal por ser o profissional responsável por gerenciar as rotinas da administração de pessoal, se relaciona com toda área de Administração de Pessoal.