RESPONSABILIDADES - Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais e técnicas; - Acompanhar e analisar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, horas extras e irregularidades de ponto), propondo planos de ação para melhoria dos resultados; - Orientar e apoiar gestores nos processos de avaliação de desempenho e feedback aos colaboradores; - Atuar nas demandas corporativas de RH, como pesquisa de engajamento, análise de cantina e avaliação de áreas internas; - Conduzir entrevistas de desligamento, consolidando informações em planilhas e relatórios para suporte à tomada de decisão; - Monitorar e acompanhar o clima organizacional da unidade; - Organizar e participar de ações e reuniões com colaboradores e clientes internos (aniversariantes do mês, comitês internos, entre outros). REQUISITOS - Ensino superior completo ou em andamento. - Conhecimento em Pacote Office; - Vivência prévia na área de Recursos Humanos.