Atuar como parceiro estratégico das áreas da instituição, identificando necessidades de desenvolvimento e estruturando soluções de aprendizagem alinhadas aos objetivos organizacionais. Planejar, desenvolver e implementar trilhas de aprendizagem e programas de treinamento, com foco no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, na formação de lideranças e no fortalecimento da cultura institucional. Atuar junto às lideranças no diagnóstico de necessidades, na condução de treinamentos e no acompanhamento de ações de desenvolvimento, apoiando processos de feedback, avaliação de desempenho, Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), gestão de mudanças e desenvolvimento de equipes. Monitorar indicadores, avaliar a eficácia e o impacto das ações de aprendizagem e propor melhorias contínuas nas estratégias de T&D. Apoiar a equipe da área, gerenciar fornecedores e identificar tendências e metodologias inovadoras que promovam o engajamento, a aprendizagem contínua e o alcance dos objetivos institucionais.