o Condução de processos seletivos de diferentes níveis e perfis, desde o alinhamento da vaga até a finalização da contratação; o Divulgação de vagas em diferentes canais e triagem de currículos; o Realização de entrevistas por competências (presenciais e/ou online); o Aplicação e correção de testes ou avaliações comportamentais e técnicas; o Elaboração de pareceres e apresentação de candidatos aos gestores; o Apoio em ações de employer branding e atração de talentos; o Controle e acompanhamento dos indicadores de recrutamento e seleção. Pré-requisitos: Desejável conhecimento em ferramentas de recrutamento online e redes sociais; Bom relacionamento interpessoal, organização e proatividade.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos