Responsabilidades Principais Realizar o levantamento de perfil e alinhamento de vagas junto aos gestores requisitantes; Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes canais de recrutamento; Efetuar triagem de currículos e conduzir entrevistas por competências; Realizar processos seletivos para posições operacionais, administrativas e de coordenação; Aplicar testes, dinâmicas e avaliações conforme necessidade do cargo; Acompanhar todas as etapas do processo até a efetivação da contratação; Controlar e acompanhar indicadores de desempenho da área (tempo médio de fechamento, custo por contratação, turnover inicial, entre outros); Apoiar o processo de integração de novos colaboradores; Desenvolver parcerias com instituições de ensino, programas sociais e canais de divulgação de vagas; Assegurar a atualização contínua das práticas de recrutamento, alinhadas às políticas internas e às tendências de mercado; Contribuir para o fortalecimento da marca empregadora (employer branding). 94738-7355

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Open Office

Habilidades

• Capacidade de análise e tomada de decisão
• Comunicação clara e assertiva
• Organização e foco em prazos
• Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal

Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio combustível
• Auxílio farmácia
• Celular Corporativo
• Cesta básica
• Participação nos lucros
• Seguro de Vida
• Vale-refeição
• Vale-transporte