Conduzir processos seletivos operacionais, administrativos e estratégicos, com alto volume de vagas; Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo e aplicação de testes; Estruturar e manter parcerias para captação de candidatos em diferentes regiões; Apoiar gestores na definição de perfis e estratégias de atração; Alimentar e acompanhar indicadores da área (SLA, tempo de fechamento, qualidade da contratação, turnover inicial, entre outros); Propor melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos