Conduzir processos seletivos operacionais, administrativos e estratégicos, com alto volume de vagas; Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo e aplicação de testes; Estruturar e manter parcerias para captação de candidatos em diferentes regiões; Apoiar gestores na definição de perfis e estratégias de atração; Alimentar e acompanhar indicadores da área (SLA, tempo de fechamento, qualidade da contratação, turnover inicial, entre outros); Propor melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção