Se você acredita que desenvolvimento de pessoas é alavanca real de resultado e cultura, essa posição é para você. Estamos em busca de um(a) Analista de Desenvolvimento Organizacional Pleno para atuar diretamente com a Head de Pessoas & Cultura, liderando iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento com foco em fortalecimento da liderança, evolução da maturidade cultural e alta performance organizacional. Sua missão: Estruturar, executar e sustentar programas de desenvolvimento que impactem diretamente gestores e colaboradores, conectando aprendizado com resultado prático no negócio. Responsabilidades: Estruturar o plano anual de Treinamento & Desenvolvimento Conduzir diagnóstico de necessidades (DNT) com base em dados e estratégia Desenvolver trilhas de aprendizagem para lideranças e equipes Apoiar programas de formação e desenvolvimento de gestores Facilitar workshops e treinamentos comportamentais Gerenciar fornecedores e parceiros educacionais Acompanhar indicadores de eficácia e impacto dos treinamentos Apoiar projetos de cultura e engajamento Contribuir para o fortalecimento dos rituais de liderança Acompanhar avaliação de desempenho Apoiar os gestores no processo de PDI O que você encontrará aqui: Espaço para estruturar e propor Atuação próxima à liderança da área Ambiente em crescimento e transformação Desafio real de construir maturidade organizacional Benefícios: -. Vale Transporte -. Seguro de Vida -. Day Off aniversário -. Cartão de Todos -. Vale Refeição -. Licença Refuturiza -. Bolsa de estudos -. licença maternida ou paternidade estendida

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Capacidade analítica e visão sistêmica
• Comunicação estruturada e influência com gestores
• Domínio do pacote Office
• Experiência sólida em T&D e Desenvolvimento Organizacional
• Gestão de Clima e Cultura Organizacional
• Gestão de Indicadores de RH (KPIs)
• Habilidade em comunicação, negociação e relacionamento interpessoal
• Mentalidade estratégica orientada a resultado
• Organização e disciplina na execução
• Vivência com programas de liderança
• Vivência em ambientes dinâmicos e com cultura voltada a resultados