Recrutamento e Seleção : Condução de processos seletivos de baixa, média e alta complexidade, alinhamento de perfil com gestores e aplicação de técnicas de triagem e entrevista. Treinamento e Desenvolvimento: Mapeamento de necessidades de capacitação, elaboração de programas de integração e avaliação da eficácia dos treinamentos aplicados. Avaliação de Desempenho e Carreira: Suporte na condução do ciclo de avaliações, controle de promoções, transferências e desenho de planos de carreira alinhados aos objetivos da empresa. Clima e Cultura Organizacional: Aplicação e tabulação de pesquisas de clima, proposição de planos de ação e suporte em ações de comunicação interna. Gestão de Indicadores : Monitoramento e elaboração de relatórios de métricas de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação) para apoiar a tomada de decisão da gerência

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Habilitação para dirigir (Categoria B)
• Veículo próprio
• Disponibilidade para viajar
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Access, StarOffice, Microsoft Outlook, Lotus Notes, LibreOffice, Open Office