Recrutamento e Seleção : Condução de processos seletivos de baixa, média e alta complexidade, alinhamento de perfil com gestores e aplicação de técnicas de triagem e entrevista. Treinamento e Desenvolvimento: Mapeamento de necessidades de capacitação, elaboração de programas de integração e avaliação da eficácia dos treinamentos aplicados. Avaliação de Desempenho e Carreira: Suporte na condução do ciclo de avaliações, controle de promoções, transferências e desenho de planos de carreira alinhados aos objetivos da empresa. Clima e Cultura Organizacional: Aplicação e tabulação de pesquisas de clima, proposição de planos de ação e suporte em ações de comunicação interna. Gestão de Indicadores : Monitoramento e elaboração de relatórios de métricas de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação) para apoiar a tomada de decisão da gerência

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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