Responsabilidades • Acompanhar e conferir informações relacionadas à folha de pagamento; • Realizar a conferência de ponto eletrônico, identificando divergências e acompanhando os ajustes necessários junto às lideranças; • Acompanhar os processos de férias, afastamentos, licenças e rescisões; • Acompanhar a administração dos benefícios, conferindo movimentações, inclusões, exclusões e eventuais divergências; • Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a folha de pagamento, benefícios, férias, ponto, admissões, afastamentos, rescisões e demais assuntos de RH. Qualificações • Superior em andamento em Administração, Gestão de RH ou áreas afins; • Experiência na área de Departamento Pessoal; • Conhecimento no Sistema Sênior será um diferencial; • Excel Intermediário será um diferencial.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior
• Habilitação para dirigir (Categoria B)

Habilidades

• Administração de benefícios
• Capacidade de análise
• Folha de pagamento
• Recursos humanos