Atividades: Responsável pela gestão de processos e dados da área de controle de jornada, com foco na gestão de ponto dos colaboradores, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas da companhia. Diagnosticar a causa raiz de problemas e propor ações corretivas visando reduzir ou eliminar impactos nos resultados. Atuar ativamente junto aos Squads de Tecnologia e Inovação, definindo prioridades conforme os processos da área, com foco em melhoria contínua, satisfação do cliente interno, qualidade, produtividade e segurança. Desenvolver e manter controles voltados à melhoria contínua do NPS e dos processos das áreas de interface. Prestar orientações a gestores e colaboradores sobre dúvidas relacionadas ao ponto e à política de gestão de jornada da empresa; propor melhorias na jornada de trabalho e conduzir treinamentos com material de apoio. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista vigente. Realizar mensalmente a apuração do ponto para lançamento e conferência na folha de pagamento (horas extras, adicional noturno, faltas, descontos, entre outros). Acompanhar convenções coletivas e avaliar seus impactos na jornada de trabalho dos colaboradores. Emitir relatórios, indicadores e notificações aos líderes e colaboradores, com elaboração de gráficos e apresentações executivas. Fornecer dados e atualizações da área para a gestão e o time de tecnologia, contribuindo com a construção da RMR e definição de rotas de projetos baseadas nos resultados. Realizar análises internas para verificar a conformidade da jornada com a legislação vigente. Manter-se atualizado quanto às alterações na legislação trabalhista, sugerindo as devidas adequações para a empresa. Apoiar a construção e implementação de projetos, identificando pontos críticos e possíveis gaps. Requisitos: Experiência prévia com gestão de ponto eletrônico; Conhecimento sólido em legislação trabalhista, especialmente no que se refere à CLT, jornadas e escalas de trabalho, banco de horas e períodos de descanso; Experiência na elaboração de apresentações executivas e comunicação com diferentes níveis hierárquicos. Desejáveis: Domínio de Excel em nível intermediário; Familiaridade com Power BI para análise e visualização de dados;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal